Se entiende por Expediente de Regulación de Empleo -o Expediente de Despidos Colectivos- el procedimiento administrativo que se exige para solicitar una suspensión temporal de contratos laborales (ERE temporal) o un despido colectivo (ERE definitivo) cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.

Es un procedimiento a través del que se solicita la autorización de la suspensión temporal de los contratos de trabajo, o la reducción de la jornada laboral fundada en las mismas causas que las señaladas para el procedimiento de despido colectivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

¿Quién lo inicia?

El empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales, si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación.

La autorización de esa medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.

Durante el período de suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral existe la obligación de cotizar. 

La empresa está obligada a ingresar la aportación que le corresponda por el período de desempleo.El Servicio Público de empleo asumirá el pago del 35% correspondiéndole al trabajador el 65% .

La trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a la prestación de desempleo y tal derecho nace al día siguiente a aquél en que ha sido dictada la resolución de la Actividad Laboral por la que aprueba la suspensión de la relación laboral(salvo que se disponga en la misma otra fecha posterior).

De no estar de acuerdo con la resolución adoptada en los casos que se apruebe la reducción de la jornada o la suspensión, el trabajador podrá recurrir dicha resolución.