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Que es mobbing o acoso laboral..
Las diferentes
definiciones del mobbing,o acoso laboral, tanto desde el punto de vista de
:
Según los Expertos:
Heinz Leymann:(1)
Es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana-
y durante un tiempo prolongado-más de seis meses- sobre otra persona o
personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes
de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación,
perturbar el ejercicio de sus laborales y lograr que finalmente esa
persona o personas acaben abandonando el puesto de trabajo.
Marie Frances Hirigoyen: (2)
Cualquier manifestación de una conducta abusiva y especialmente, los
comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar
contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de
un individuo o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima
de trabajo.
Iñaki Piñuel y Zabala: (3)
Define el mobbing como aquel acoso que se produce en el lugar de trabajo
con el objetivo de intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y
consumir emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a
eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de
agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que
aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa
particular (reorganización, reducción de costes, burocratización,
cambios vertiginosos, etc.) para canalizar una serie de impulsos y
tendencias psicopáticas.
La Comisión Europea, (4)
Con fecha de 14 de mayo de 2001 aprueba la definición del Grupo de
Estudio de la Violencia en el Trabajo como el comportamiento negativo
entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos a causa del
cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante mucho
tiempo, de modo o indirecto, por parte de uno o más personas con el
objeto de hacerle el vacío.
El Magistrado Gimeno Lahoz define el Mobbing Como … (5)
La presión laboral tendente (tendenciosa) a la autoeliminación de un
trabajador, mediante su denigración laboral.
Desde la Jurisprudencia….
Se define mobbing como una forma de acoso en el trabajo en el que una
persona o grupo de personas se comportan abusivamente con palabras,
gestos o de otro modo que atentan a los empleados con la consiguiente
degradación del clima de trabajo.
Tribunal Superior de Justicia de Navarra de fecha de 30 de abril de 2001
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